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方圆支承选择复合式股权激励方案引争议

发布时间:2021-01-24 15:07

  2005年,金发科技发布第一份股权激励计划,拉开了上市公司股权激励计划的序幕。股权激励目的是通过经营者获得公司股权形式给予其一定的经济权利,使他们能以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而尽责地为公司的长期发展服务。市场普遍认为,股权激励对于改善公司治理结构,降低代理成本,提升管理效率,增强公司凝聚力和市场竞争力,能起到非常积极的作用。

  以广百股份(002187)为例。按照股权激励计划,在公司每年销售收入、净利润增长超过20%,且ROE不低于12%的情况下,管理层将被授予期权,行权价格为31.29元。据广发证券欧亚菲测算,公司2008年业绩增长将达不到授予期权的标准,且行权价格远高于市价,故对公司短期业绩不会产生影响。虽然行权价格较高,但授予期权后正式行权需要5年之后,也并非对管理层全无激励作用,这一股权激励意在长远。

  由于股权激励计划直接与董监高人员的切身利益挂钩,因此,在股权激励方案的设计、行权价的确定、业绩增长比例的安排等核心要素方面充满了变数。证监会、国资委、财政部等相关部门也屡屡下文规范。总体而言,上市公司股权激励的门槛在提高,“篱笆墙在扎紧”。

  WIND资讯统计显示,两市有192家上市公司曾推出股权激励计划。但截至目前,已有超过30家企业宣布停止股权激励计划。此外,有18家上市公司已开始实施激励计划。有分析人士预测,目前剩下的仍未进行股权激励计划的公司中,有七成以上的股票股价已低于当初激励方案中的行权价,至少还有40家可能面临计划“流产”的困境。

  此外,澳门赌场!还有个别上市公司高管持有股权后,为获利而辞职套现。例如,三花股份(002050)先是原副总裁、董事任金士,董事王剑敏于2006年3月辞职,接着是原董事长张亚波2007年4月辞职。另据有关媒体透露,还有部分中小板公司也不同程度存在着高管辞职套现现象。


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